跟随人才流动大趋势这几种跳槽能跳出高薪

每到年关，跳槽心思最重的恐怕不是工作了N年的老员工，而是刚刚工作的职场新人。因为他们对工作期待还比较高，容易受薪酬、工作环境等影响而跳槽。既然免不了一跳，那就跟随人才流动的大趋势跳，或许这样能更快地找到高薪工作。

 

抓住时间点也能跳出高薪

 

年关正是很多企业放出职位的时候，从这个时候就开始更新简历，等过完年回来，到3、4月份就是企业换血的高峰期，这时候跳槽可谓是大好时机。

 

因为这一时段有些公司由于某个岗位缺失急于招聘有经验、能马上上手的人，这时候往往能够得到高于市场价格的薪资。

 

根据记者以往采访获得的信息显示，年初也是一年薪酬上涨之初，求职者的心理预期都比较高，企业在薪酬方面也会根据人才市场的情况做出试探性的调整。这个时候跳槽往往容易谈到不错的薪水。相反，一进入二季度，人才市场进入供求平稳期，薪酬反而会有所回落。

 

跟随人才流动大趋势跳

 

目前的人才流动，有几种现象比较明显，如传统行业跳到互联网、金融等高薪行业；　外企跳到民企或者是上市公司；　乙方企业跳到甲方企业。这几种趋势下也容易跳出高薪来。

 

互联网金融一直站在市场的风口，也一直是高薪资的领军行业。虽然互联网行业在去年遇冷，包括BAT 这些巨头已经降低了应届生的薪酬，但总体的薪资依然比传统行业要高出一大截。很多互联网公司依然给应届毕业生开出了月薪一万以上的薪酬。从传统行业往互联网、金融等高薪行业跳，待遇自然也不会落人后。

 

在前十年相信很多人挤破头才能进入外企。外企意味着高薪资、高福利、长假期、健全的培训体系……但是随着外企福利待遇的下降，对于现在的职场人来讲，更多人会选择进入大型上市公司和民营企业。这些民企不仅能够提供高薪资，还能让员工获得股权期权，成为企业的小股东。同时民企的机制也要比外企灵活。

 

很多行业都存在着外包性质的服务公司。除了大型乙方外，外包公司里面的员工往往工资低、福利待遇差，甲方公司往往代表着工资福利待遇好，而且也没有外包公司那么累，因此越来越多的乙方公司职员怀着一颗渴望进入甲方的心。